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+ Absentéisme
Le centre de ressources met à votre disposition un certain nombre d'éléments pouvant répondre, ou tout au moins, vous donnant quelques pistes afin de réagir face à un absentéisme grandissant. Certains établissements de santé ont pris le problème à bras-le-corps en agissant sur tous les leviers (outils RH, organisation, pratiques managériales, conditions de travail,...), en plaçant l'encadrement des équipes au centre du dispositif et en organisant le soutien par la direction. D'autres actions ont été mises en oeuvre dans d'autres univers que celui hospitalier. Une bibliographie complète (avec résumé des ouvrages) nous a été transmise dans les documents ci-dessous par Mme ANNIC, la responsable documentation de l'ANACT. Le C2R la remercie pour son aide précieuse ainsi que Christine Schibler, coordonnateur du C2R, pour les éléments apportés. N'hésitez pas à alimenter ces données en cliquant sur la rubrique « participez au C2R ».
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+ Attractivité, recrutement et fidélisation du personnel
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+ Conditions de travail
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+ Conduite de projets médicaux
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+ Dossier Médical Personnel (DMP)
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+ Emploi et compétences
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+ Etat des lieux régional - encadrement soignant
Les résultats de cet état des lieux ont été communiqués aux établissements ayant répondu à cette enquête. Par ailleurs, le groupe de travail ad-hoc a proposé de ne reconduire cet état des lieux global qu'en 2008 et de faire une étude approfondie en 2007 sur l'encadrement de certaines disciplines médicales uniquement, pour préciser l'étude sur certains points. Afin de préparer cette étude ciblée de 2007, nous vous remercions de nous faire part de vos observations sur cette première étude, de vos besoins et de vos propositions sur les activités ou thématiques de soins que vous souhaitez voir approfondies ou détaillées. Rien de plus simple ! Rejoignez-nous sur le forum du site du C2R.
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+ Finance
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+ Innovations technologiques au service de l'organisation
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+ Juridique
Une rubrique destinée à vous informer des derniers textes officiels parus, en relation avec les thèmes d'intervention du C2R-santé...
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+ Management
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+ Nouvelle gouvernance hospitalière
La nouvelle gouvernance hospitalière est basée sur 3 grands principes : - l'augmentation de l'autonomie de l'hôpital - de plus larges responsabilités pour tous les acteurs, soignants et administratifs - la généralisation de contrats entre les acteurs
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+ Organisation
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+ Qualité
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+ Validation des acquis de l'expérience (VAE)
L'arrêté du 25 janvier 2005 a été modifié. Par conséquent, la procédure concernant le dépôt des dossiers a changé. Pour tout savoir, cliquez ici. Historique : Les résultats de la première session du premier jury final du 29 mars 2006 organisé par la DRASS a montré que sur 239 candidats : - 55 ont eu une validation totale soit 23% des candidats, - 135 en ont eu une validation partielle (de 1 à 7 unités) soit 56% des candidats, - et enfin 50 n'ont eu aucune validation soit 21% des candidats. La validation des acquis de l'expérience (VAE) est instituée depuis janvier 2002. Elle étend le principe de la « validation des acquis professionnels » instaurée en juillet 1992. Elle pose le principe que toute personne qui peut justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans au moins peut faire reconnaitre ses acquis et valoriser son parcours. Tous les diplômes d'État sont concernés par principe, les métiers de la santé ont eu une démarche spécifique (obligation de suivre un module de formation).
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+ Manifestations dans le monde de la santé
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+ Rencontres de terrain
Aller rencontrer les acteurs qui expérimentent tous les jours et font l'activité sur le terrain devient la priorité du C2R. L'objectif de ces rencontres au sein des établissements est de rencontrer les interlocuteurs clés sur les thèmes prioritaires afin de : . identifier les solutions trouvées, . recenser les expériences menées et éventuellement les difficultés rencontrées, . bénéficier de celles des autres.
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+ 1ère matinale du C2R : éthique et gestion
Le centre régional de ressources vous propose un nouveau temps d'échanges sous forme d’un petit-déjeuner/débat animé par un philosophe.
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+ 2ème matinale du C2R : la parole et la gestion
Le centre régional de ressources vous propose un nouveau temps d'échanges sous forme d’un petit-déjeuner/débat animé par un philosophe.
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+ 3ème matinale du C2R : le consensus est-il nécessaire et suffisant ?
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+ 4ème matinale du C2R : peut-on manager sans faire souffrir/ en bien traitant ?
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+ 5ème matinale du C2R : l'intérêt général ?
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+ 6ème matinale du C2R :
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+ 7ème matinale : la compétence du patient
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+ 8ème Matinale : Dans nos institutions, le malade : patient, client ou personne?
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+ 9ème Matinale du C2R : L'idéal, persécuteur du rôle
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+ Les partages d'expérience du C2R
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+ Participez au C2R
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+ Les lettres d'informations du C2R
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+ Matinée du 31 mars 2006 - une année d'existence du C2R
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+ Journée de lancement du 31 mars 2005
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+ Mise en place du C2R
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