Le programme de travail du C2R pour 2009 : accompagner la mise en place d'une nouvelle
dynamique au sein des établissements de santé

TRANSVERSALITÉ ET DÉCLOISONNEMENT :

    Transversalité au service d’une offre de soins adaptée aux besoins d’un territoire.

    Synergie entre le domaine médical, soignant et gestionnaire : éthique et efficience, éthique et management.

    Partage de compétences entre établissements : organiser despartenariatssur des métiers communs et partager des informations métiers

    Organisation du circuit du patient : mieux travailler ensemble (prescripteurs et filières d’aval, sorties du patient et filières d’amont).
 

CONDUITE DU CHANGEMENT ET PILOTAGE DES TRANSFORMATIONS :

    Rôle et fonction du dirigdes cadres paramédicaux.

    Evolution des métiers et des compétences

    Développement des compétences managériales.

    Communication et management, communication et gestion de crise.
 

EFFICACITÉ EN TERMES DE SANTÉ ET EN TERMES ÉCONOMIQUES :

    Efficience des organisations.

    Levier RH : bien recruter, bien intégrer, fidéliser, mobiliser en donnant du sens au métier, évaluer les compétences et les performances.

    Facturation et recouvrement.

    Contrôleur de gestion : compétences, missions… une nouvelle approche.