+ Innovation à tous les étages
A l'occasion d'un petit-déjeuner "Innovation et Management des Idées" Renault et la Société Générale ont présenté leur démarche de gestion et de sélection des idées émises par le personnel. Ces idées, souvent simples peuvent aboutir à des innovations notables et à des réductions de coûts conséquentes (voir quelques exemples en fin d'article).

+ Filage de l'événement du 1er janvier 2009 - HPR Bullion
04/01/2010 -
(Fichier .pdf - 26 Ko)

+ Recommandations en cas de crise - HPR Bullion
04/01/2010 -
(Fichier .pdf - 24 Ko)

+ Fiche de partage - Communication de crise - HPR Bullion
04/01/2010 -
(Fichier .pdf - 85 Ko)

+ Fiche de partage - entretiens annuels d'évaluation - Fondation Rotschild
24/09/2009 -
(Fichier .pdf - 87 Ko)

+ Fiche de partage - La stratégie de groupe - Nemours
22/09/2009 -
(Fichier .pdf - 92 Ko)

+ Cahier des clauses particulières pour un marché de prestations de services juridiques
27/11/2007 - Michaël Galy, directeur délégué et Stéphane Blot, directeur du patrimoine, de la logistique et des systèmes d'information
CH de Longjumeau (Fichier .pdf - 70 Ko)

+ Règlement de consultation pour un marché de prestations de services juridiques
27/11/2007 - Michaël Galy, directeur délégué et Stéphane Blot, directeur du patrimoine, de la logistique et des systèmes d'information
CH de Longjumeau (Fichier .pdf - 59 Ko)

+ Fiche de partage Restaurer un climat de confiance et mettre fin à des rumeurs négatives
26/11/2007 - Luce Legendre, directeur des ressources humaines
Hôpital du Vésinet (Fichier .pdf - 93 Ko)

+ Fiche de partage Mise en oeuvre d'une démarche de retour à l'équilibre financier
26/11/2007 - Michaël Galy, directeur délégué
CH de Longjumeau (Fichier .pdf - 111 Ko)

+ Fiche de partage Recours à une prestation de conseil et d'accompagnement juridiques
26/11/2007 - Michaël Galy, directeur délégué et Stéphane Blot, directeur du patrimoine, de la logistique et des systèmes d'information
CH de Longjumeau (Fichier .pdf - 111 Ko)

+ Fiche de partage Répartition des honoraires des obstétriciens (Incentives)
Mise en place d'un système de répartition des honoraires, baptisé « Incentives », au sein d'une équipe d'obstétriciens organisés en masse commune d'honoraires.
22/11/2007 - Ugo Crès, directeur
Clinique Ambroise Paré de Bourg la Reine (Fichier .pdf - 95 Ko)

+ Calcul de la rémunération des gynécologues
21/11/2007 - Ugo Crès, directeur
Clinique Ambroise Paré (Fichier .xls - 55 Ko)

+ Tableau de bord de suivi des incentives
En juillet 2006, l'établissement a souhaité mesurer l'apport de chaque obstétricien en termes d'activité afin de répartir les honoraires selon des clés à l'activité.
21/11/2007 - Ugo Crès, directeur
Clinique Ambroise Paré (Fichier .xls - 70 Ko)

+ Questionnaire sur les causes de départ
16/11/2007 - Luce Legendre, directeur des ressources humaines
Hôpital du Vésinet (Fichier .pdf - 28 Ko)

+ Bilan des causes de départ à fin 2006
16/11/2007 - Luce Legendre, directeur des ressources humaines
Hôpital Le Vésinet (Fichier .pdf - 55 Ko)

+ A propos d'epp
Présentation power point réalisée pour un copil v2
30/10/2006 - baraille d galeazzi mc
eps maison blanche (Fichier .ppt - 37 Ko)

+ Fiche de partage mise en oeuvre des dispositions juridiques afférentes à la gériatrie
04/07/2006 - Dominique Peljak, directeur par intérim
Hôpital local de Tournan en Brie (Fichier .doc - 1348 Ko)

+ Compte-rendu du 161105 - Comment faire travailler les gens ensemble
02/03/2006 -
C2R Santé (Fichier .doc - 47 Ko)

+ Management de proximité dans une clinique
Mieux intégrer et fidéliser le personnel soignant : une expérience du management de proximité dans une clinique privée
20/08/2004 - Judith Husson (ARHIF)
(Fichier .pdf - 136 Ko)