Présentation des dispositifs d’accompagnement

Chacun sait que les réformes en cours traduisent les fortes évolutions ressenties dans les établissements et anticipent sur leur prise en compte. Dans ce contexte, rien ne justifierait un quelconque immobilisme. L’avenir de la plupart des établissements dépend de leur faculté à s’adapter à ce contexte d’évolution rapide.

La démarche « Métiers-Compétences 2012 » constitue un des outils d’aide des établissements en la matière. Elle vise à accompagner les établissements dans l’évolution de leur environnement en matière d’effectifs (départs à la retraite massifs dans les prochaines années, enjeux de démographie médicale, équilibre financier, optimisation des effectifs et de la masse salariale, …). Elle aborde aussi l’aspect qualitatif en matière de compétences et d’évolution des métiers de la santé.

Cette démarche est initiée et pilotée par l’agence régionale de l’hospitalisation d’Ile de France, car les enjeux pour la région sont énormes. Mais sa mise en œuvre relève nécessairement de la responsabilité locale, car les gains sont avant tout pour les établissements eux-mêmes. La volonté de l’ARHIF d’inciter les établissements de santé franciliens à se doter d’outils de gestion prévisionnelle de leurs ressources humaines qu’elles soient médicales, paramédicales, administratives et techniques, s’inscrit dans cette optique.

L’ARHIF a choisi d’aider méthodologiquement les établissements qui souhaitent s’engager dans une démarche volontariste et en cohérence avec le guide pratique de mise en œuvre et les principes qui ont guidé l’ARHIF sur ce projet.

Compte tenu des enjeux, les organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA) proposent eux-aussi aux établissements de leur secteur un accompagnement dédié sur le sujet.