Une quinzaine de journées de formation sont organisées, à raison d’une ou deux par département, dès fin mai 2007.

Cette journée s’adresse aux directeurs d’établissements franciliens, directeurs des ressources humaines et coordonnateurs généraux/directeurs des soins. Elle intéresse particulièrement ceux qui veulent connaître les grandes lignes de la méthodologie pour structurer une démarche qui porterait principalement sur la gestion actuelle et future des effectifs, des métiers et des compétences dans leur établissement.

Objectifs de cette formation :

• s’approprier l’ensemble d’une démarche « métiers-compétences »
• choisir une ou deux priorités pour son établissement sur la base d’un auto-diagnostic en matière de management des effectifs et des compétences
• bâtir un plan d’action pour une priorité retenue

Programme de cette formation :

• le rôle de la démarche « métiers-compétences » dans le projet stratégique d’un établissement
• les 4 volets de la démarche : objectifs, méthodes et outils de chacun des volets
• étude de cas de rattachement des effectifs au répertoire national des métiers de la santé
• étude de cas pour prévoir l’évolution des effectifs : construction d’une pyramide des âges, identification des flux entrants et sortants dans les 5 prochaines années
• présentation d’un exemple de référentiel de compétences et des outils d’entretiens d’évaluation associés
• le lien entre la démarche « Métiers-Compétences » et les pratiques managériales
• le pilotage en mode projet d’une démarche : rappel des points essentiels et mise en pratique sur une priorité pour l’établissement

Durée : 1 journée complète

Lieu des formations :

dans le département de votre établissement prioritairement (1 ou 2 dates proposées), dans un autre département si disponibilité

Dates : voir le calendrier des formations

Frais : déplacement et repas à la charge des participants, le coût pédagogique est pris en charge par l’ARHIF

Inscriptions : sur le site du C2R à partir du 15 mai 2007