Etablissements privés - statut commercial (FORMAHP)

Le dispositif d'accompagnement de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, se concrétise depuis 2006 par la mise en place d’un outils de gestion de ressources humaines :" les réseaux emploi- formation ».

L'objectif de cet outil est de mieux identifier et gérer les besoins individuels et collectifs en personnel et d’alimenter la connaissance des besoins régionaux en matière d'emploi dans le domaine de la santé. A ce jour en Ile-de-France, ces réseaux n'existent pas.

La démarche se déroule autour de 5 étapes clés :
- un diagnostic individualisé « emploi-compétence-formation » au niveau de chaque établissement ;
- des réunions inter-établissements rassemblant chefs d'établissements, DRH, représentants du personnel et cadres de santé ;
- un accompagnement dans l'analyse de leurs pratiques et l’identification de problématiques communes ; - un diagnostic collectif sur des thèmes stratégiques (recrutement, fidélisation des salariés, attractivités des métiers…) ;
- la mise en place d'actions de formation sur mesure en matière de gestion des ressources humaines et de GPEC.
Les réseaux emploi formation sont cofinancés par les DRTEFP et le FSE.